Sosyal Medya

Cinsiyet Eşitliği (sizliği) Türkiye & Balkanlar [İnfografik]

Bu infografikte paylaşılan bilgi özetlemek gerekir ise ; kadınlara seçme ve seçilme hakkı vermenin gerekli ama yeterli koşul olmadığıdır. Ülkemizde sadece aile içerisinde değil, ne politikada ne de iş hayatında kadınlar hakettikleri temsil gücüne sahip değiller. Üstelik bu infografik sizi aldatmasın. Sadece Türkiye ve Balkan ülkelerinde değil, batı ülkelerinde de durum bundan farklı değil. Belki Avrupa parlementolarında daha çok kadın milletvekili var, ya da daha çok kadın bakan var ama durum hiçte sanıldığı gibi dört dörtlük değil. Bugün İngiltere olsun, Fransa olsun ya da ABD veya Almanya olsun kadınlar hala erkeklerden daha az kazanıyorlar. Fırsat eşitliğinden bahsedilmesi bu ülkeler için bile bazen zorlaşıyor.

Bu infografikte paylaşılan bilgi özetlemek gerekir ise ; kadınlara seçme ve seçilme hakkı vermenin gerekli ama yeterli koşul olmadığıdır. Ülkemizde sadece aile içerisinde değil, ne politikada ne de iş hayatında kadınlar hakettikleri temsil gücüne sahip değiller. Üstelik bu infografik sizi aldatmasın. Sadece Türkiye ve Balkan ülkelerinde değil, batı ülkelerinde de durum bundan farklı değil. Belki Avrupa parlementolarında daha çok kadın milletvekili var, ya da daha çok kadın bakan var ama durum hiçte sanıldığı gibi dört dörtlük değil. Bugün İngiltere olsun, Fransa olsun ya da ABD veya Almanya olsun kadınlar hala erkeklerden daha az kazanıyorlar. Fırsat eşitliğinden bahsedilmesi bu ülkeler için bile bazen zorlaşıyor. Bir toplumda fakirliğin ölçüsü satın alma gücünden ziyade toplumun her bir bireyinin üretime olan eşdeğer ve azami katkılarının payıdır. Üretime sadece çoçuk doğurarak ve ev işlerini idare ederek katılımı beklenen biz kadınların gerçek işgücüne katılım için çok erken yaşlarımızdan itibaren cesaretlendirilmemiz gerekiyor. Öyle ki adeta doğduğumuzdan günden beri kafamıza kazınan anne-kadın modeli ile baba-erkek modeli iş hayatına atılan kadınların önüne fırsat eşitsizliği olarak çıkıyor. Biz kadınlar istemeyerekte olsa, bilinçaltımıza kazınmış "anne-eş-kadın" modelini "iş kadını-girişimci-yönetici" modeli ile değiştirmekte güçlük çekiyoruz. Neden , çünkü öğretilen ve dayatılan hep adapte etmek. Hep önümüze konan "kariyer de yapar ama bizim kız beceriklidir ara da ikide çoçuk yapar" tipi özverili çalışan kadın modeline bir türlü itiraz edemiyoruz. İyi de bir ev ya da yuva kurmak sadece kadınların derdi mi? Biz bütün bu kalıplara itiraz edemezken aynı şartlanmalar ile büyüyen karşı cinsi fırsat eşitliği yaratılmıyor diye nasıl suçlayabiliriz. Önce zihniyetlerin değişmesi gerekiyor. Kadının yeri evi ise , erkeğin yeri de evidir diyebilecek kadar eşitlikçi, karı-koca kariyerde yaparlar çocukta diyebilecek kadar paylaşımcı ve kendine güvenen nesiller lazım bize !

Yazar Hakkında

Aslıhan Kaya

Bilkent Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nü bitirdikten sonra cok uzun yıllar bankacılık yaptı. Ama bir teknoloji ve matematik sevdalısı olduğu için iphone kullanmayı öğrenmek ve toplama-çıkarma işlemlerini hatasız yapabilmek için ileri seviye matematiksel modellemeler yapan ve yeni teknolojiler geliştiren bir firmanın kuruluşundan bu yana aynı firmada yöneticilik yapmaktadır.
@aslhnky via twitter